人力資源

Human Resources

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司現(xiàn)面向全國公開招聘相關(guān)崗位，具體公告如下：

一、招聘崗位及任職條件

（一）戰(zhàn)略投資部負責人

1.工作職責：探索有助于集團發(fā)展的新領(lǐng)域、新項目，搜集有關(guān)信息，提出投資建議，進行投資可行性分析；跟蹤項目進展，及時提供反饋信息，為集團領(lǐng)導決策提供參考依據(jù)；負責起草和修訂合作協(xié)議，協(xié)助相關(guān)部門落實項目的具體實施；負責集團投資項目建設(shè)期間的跟蹤管理，負責投資項目投資預算與核算，參與建設(shè)項目的監(jiān)管和驗收，參與項目的投資成本監(jiān)控；帶領(lǐng)團隊對正式立項的項目進行項目調(diào)研策劃、投資價值及風險分析，確定投資項目的成本、收益和風險測算、投資交易結(jié)構(gòu)及條款設(shè)計、商務(wù)談判及投融資方案設(shè)計、投資分析報告編制等；帶領(lǐng)團隊對擬投資項目進行篩選、分析論證和價值評估，撰寫可行性分析報告和商業(yè)計劃書等項目文件；按時完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學本科及以上學歷，經(jīng)濟學、金融、工商管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲（含）及以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上戰(zhàn)略、投資管理工作經(jīng)驗，具備大中型企業(yè)戰(zhàn)略、投資管理部門中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗不少于2年；

（3）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，了解國家宏觀經(jīng)濟政策和產(chǎn)業(yè)政策，熟悉企業(yè)戰(zhàn)略管理和投資項目管理，能獨立對投資項目進行效益指標測算、投資分析，具有良好的項目策劃、投資決策分析和運作能力；

（4）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責的身體條件；

（5）同等條件下，具有大中型項目投資實操經(jīng)驗者優(yōu)先；

（6）具有良好的語言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，較好的團隊合作精神等。

（二）總法律顧問

1.工作職責：全面負責公司法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)；參與公司重大經(jīng)營決策及重要規(guī)章制度的制定和實施，保證決策的合法性，并對相關(guān)法律風險提出防范意見；建立健全公司法律事務(wù)機構(gòu)，加強公司法律隊伍建設(shè)；負責公司法治宣傳教育和培訓工作，組織建立公司法律業(yè)務(wù)培訓制度；對公司及下屬企業(yè)違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改；指導、監(jiān)督下屬企業(yè)法治建設(shè)工作；按時完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學本科及以上學歷，法律類相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗，具有國有企業(yè)法律相關(guān)工作部門中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗不少于2年；或具有國家機關(guān)、事業(yè)單位法律相關(guān)工作任職經(jīng)歷；或具有擔任過大型企業(yè)常年法律顧問且有代理大型企業(yè)訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)經(jīng)驗的律師事務(wù)所合伙人滿5年經(jīng)歷；

（3）掌握國家法律、法規(guī)、知識，具備法律職業(yè)資格（含律師資格）；

（4）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責的身體條件；

（5）中共黨員優(yōu)先；

（6）具有良好的語言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，較好的團隊合作精神等

（三）審計合規(guī)部負責人

1.工作職責：承擔公司內(nèi)部審計、合規(guī)管理、風險控制工作。負責公司內(nèi)部審計工作計劃的制定及實施；負責協(xié)調(diào)與政府審計機關(guān)、上級委托審計機構(gòu)、公司外部選聘社會審計機構(gòu)的關(guān)系；負責綜合管理審計事務(wù)，統(tǒng)籌下屬企業(yè)審計制度、體系建設(shè)和審計實施工作；負責公司業(yè)務(wù)合規(guī)管理及風險評估；負責組織開展法治宣傳教育培訓工作；負責統(tǒng)籌、指導、監(jiān)督公司下屬企業(yè)內(nèi)控制度體系建設(shè)、合規(guī)管理、法律事務(wù)處理等工作；按時完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學本科及以上學歷，財務(wù)、審計、經(jīng)濟、工程預算等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，具備大中型企業(yè)審計部門中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗不少于2年；

（3）中級審計師及以上職稱，具有國際注冊內(nèi)部審計師、注冊會計師優(yōu)先；

（4）熟悉企業(yè)內(nèi)審工作流程與規(guī)范、企業(yè)運作流程、財稅法規(guī)、審計程序和公司財務(wù)管理流程；具有較強的分析問題，解決問題的能力及應(yīng)變能力；

（5）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責的身體條件；

（6）具有良好的語言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，較好的團隊合作精神等。

（四）財務(wù)金融部負責人

1.工作職責：建立健全公司內(nèi)部財務(wù)管理、審計制度并組織實施，主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作；建立健全公司財務(wù)系統(tǒng)，保障財務(wù)會計信息質(zhì)量，降低經(jīng)營管理成本，保證信息通暢，提高工作效率；對公司的經(jīng)營目標進行財務(wù)描述，為經(jīng)營管理決策提供依據(jù)，并定期審核和計量公司經(jīng)營風險，采用有效的措施予以防范；協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)、審計等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；審核財務(wù)報表，提交財務(wù)分析和管理工作報告；參與投資項目的分析、論證和決策；根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況，制定有效的融資策略及計劃，利用各種財務(wù)手段，確保公司最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)；按時完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學本科及以上學歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)，具備會計師中級及以上職稱，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有國有企業(yè)財務(wù)管理部門中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗不少于2年；

（3）熟悉國家法律法規(guī)，精通相關(guān)財稅法律法規(guī)，具有豐富的財務(wù)管理、融資運作經(jīng)驗，熟練編報合并報表及分析，撰寫財務(wù)工作報告、總結(jié)和計劃，持有注冊會計師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師等職稱優(yōu)先；

（4）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責的身體條件；

（5）具有良好的語言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，較好的團隊合作精神等。

（五）人力資源部負責人

1.工作職責： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標，制定適應(yīng)集團中長期發(fā)展的人力資源規(guī)劃，并負責組織實施；負責組織起草、完善和修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；牽頭組織各部門制訂年度培訓計劃，并形成公司年度培訓計劃；關(guān)鍵員工的選、用、育、留工作；關(guān)鍵管理崗位的管理素養(yǎng)提升；統(tǒng)籌合理、合法、具有競爭力的薪酬績效激勵體制，提高員工工作效率；負責組織公司本部各部門績效考核及下屬企業(yè)業(yè)績目標的制定與考核工作；負責對外協(xié)調(diào)人才市場、院校、勞動和社會保障局關(guān)于人員招聘、培訓、社保等相關(guān)方面的工作；按時完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大中型企業(yè)人力資源管理部門中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗不少于2年；

（3）熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具有人力資源管理、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)中級以上職稱優(yōu)先；

（4）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責的身體條件；

（5）中共黨員優(yōu)先；

（6）具有良好的語言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，較好的團隊合作精神等。

（六）行政部負責人

1.工作職責：負責組織總經(jīng)理辦公會、董事會會議、重大業(yè)務(wù)會議及其它重大會議、活動；保證公司內(nèi)部管理體系的完整，負責方式對外公共關(guān)系、對內(nèi)組織協(xié)調(diào)；組織公司對外接待任務(wù)以及各類人員的出差管理與安排；根據(jù)公司工作需要和領(lǐng)導指示，負責組織起草公司重要文件、調(diào)研報告、公司領(lǐng)導的報告、講話及其它文稿以及行政部負責的文件；負責公司危機公關(guān)、輿情管理及應(yīng)急處理預案工作；督辦、檢查總經(jīng)理辦公會、董事會會議決策的執(zhí)行落實情況；監(jiān)督監(jiān)察文件收發(fā)、擬定、傳遞、催辦、立卷、歸檔、保密等工作，實現(xiàn)文件規(guī)范化管理，發(fā)揮文件對實際工作的指導作用；按時完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學本科及以上學歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大中型企業(yè)行政綜合部門中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗不少于2年；

（3）熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，熟悉企業(yè)行政管理、安全生產(chǎn)和維穩(wěn)方面的知識，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作，具備較高的文字功底，能夠獨立承擔綜合性文稿的起草工作；

（4）有企業(yè)活動的策劃和組織能力，有對外聯(lián)絡(luò)交際和對內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力；

（5）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責的身體條件；

（6）中共黨員；

（7）具有良好的語言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，較好的團隊合作精神等。

（七）黨建工作部負責人

1.工作職責：根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級黨委、集團黨委的指示、決議，提出集團系統(tǒng)黨建工作任務(wù)，制定實施的具體措施；起草或組織起草集團黨委的年度計劃、重要文件和材料；按照上級有關(guān)部署，組織黨員領(lǐng)導干部的政治理論和方針、政策的學習，負責集團黨委中心組學習，督促、檢查所屬企業(yè)領(lǐng)導干部中心組的學習；按照黨章規(guī)定和有關(guān)要求，負責集團系統(tǒng)黨的組織建設(shè)，做好集團機關(guān)支部和下屬基層黨組織換屆改選的組織工作；督促、檢查各單位、各部門貫徹執(zhí)行集團黨委決議、決定的情況；負責集團領(lǐng)導班子民主生活會的具體工作，督促、檢查、參加下屬黨總支（支部）組織生活會；負責集團共青團、青年和婦女工作，配合工會等群眾組織，做好集團大型文體活動有關(guān)工作；維護員工合理合法權(quán)益，做好公司與員工間的橋梁紐帶：包括員工訴求管理、調(diào)解勞資沖突、規(guī)章制度履行民主程序等；按時完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學本科及以上學歷，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大中型企業(yè)黨建工作部門中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗不少于2年；

（3）中共黨員，黨齡5年及以上(從轉(zhuǎn)正之日算起)；

（4）熟悉黨務(wù)相關(guān)政策、法規(guī)和制度，熟悉黨務(wù)管理業(yè)務(wù)流程，熟練實際操作，具備較高的文字功底，能夠獨立承擔綜合性文稿的起草工作；

（5）黨性觀念強，熱愛黨建工作，遵紀守法、品行端正，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責的身體條件；

（6）具有良好的語言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，較好的團隊合作精神等。

上述年齡、工作經(jīng)歷計算截止時間均為2022年10月1日。

二、薪酬福利和激勵

以上人員一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)，人員薪酬由基本工資和績效薪酬組成，享受五險二金、誤餐補貼、通訊補貼等福利，具體面議。

三、招聘程序

按照個人網(wǎng)上報名、資格審查、考試、組織考察或背景調(diào)查、體檢、錄用程序進行：

按照個人網(wǎng)上報名、資格審查、考試、組織考察或背景調(diào)查、體檢、錄用等程序進行：

（一）個人報名。公司只接收網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷報名。

（二）考試。公司根據(jù)不同的招聘崗位，決定選擇筆試、面試等不同的考核方式，對應(yīng)聘人員進行綜合考核，具體以公司通知為準。

（三）組織考察或背景調(diào)查。公司人力資源部門負責對擬錄用人選開展組織考察或背景調(diào)查。

（四）體檢。擬錄用人選在指定級別醫(yī)院進行體檢，患有影響履行崗位職責疾病的，取消錄用資格。

四、報名方式

請下載和填寫《海南省旅游投資控股集團有限公司應(yīng)聘登記表》，并將報名材料送至本司辦公室或發(fā)送至電子郵箱：hnlykg@126.com進行報名，電子郵件主題須按“應(yīng)聘崗位+姓名”格式填寫，并投遞應(yīng)聘者簡歷。

報名材料包括：

1.海南省旅游投資控股集團有限公司應(yīng)聘登記表。

2.有效期內(nèi)的第二代身份證或護照（身份證正反面合并一面，報名與考試時使用的身份證件必須一致）。

3.學歷證書、學位證書等材料。

4.教育部學歷證書電子注冊備案表，即從中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）下載打印的學歷認證材料（學歷證書電子注冊備案表，有二維碼標識）。

5.相應(yīng)崗位要求提供的專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎證書、任職文件、獎懲文件、主要業(yè)績介紹等材料。

除《海南省旅游投資控股公司有限公司應(yīng)聘登記表》需提供電子版文件外，其他報名材料請另行掃描至一個PDF文檔中。

五、報名時間

2022年9月至12月，長期接收投遞簡歷，視應(yīng)聘人才質(zhì)量情況，適時組織考核考察，并擇優(yōu)錄用。

六、注意事項

（一）我司將通過電子郵件、手機短信方式通知招聘各環(huán)節(jié)有關(guān)事宜，請確保報名時所留手機號碼及電子郵箱正確、暢通，如因手機號碼及電子郵箱不正確或不通暢等原因?qū)е挛茨軈⒓诱衅父鳝h(huán)節(jié)的，視為應(yīng)聘人員自行放棄。

（二）請應(yīng)聘人員在招聘過程中實事求是、客觀全面地提供個人相關(guān)材料，凡弄虛作假者，將取消應(yīng)聘或聘用資格；已經(jīng)聘用的，我司有權(quán)解除聘用。

（三）我司承諾將對收集的相關(guān)應(yīng)聘資料嚴格保密，并僅用于處理本次招聘申請。

（四）未來公司還將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展陸續(xù)進行人員招聘，歡迎持續(xù)關(guān)注海南省旅游投資控股集團有限公司。

（五）公司有權(quán)根據(jù)崗位需要及應(yīng)聘情況等調(diào)整部分崗位招聘工作，并對本次招聘具有最終解釋權(quán)。

聯(lián)系人：符女士；聯(lián)系電話：0898-68525620。

特此公告

附件：海南省旅游投資控股集團有限公司應(yīng)聘登記表

海南省旅游投資控股集團有限公司

2022年9月30日